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嘉兴在线新闻网     2017-12-13 00:18:14     手机看新闻    我要投稿     飞信报料有奖
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  衢州8月16日电(见习记者 周禹龙 )众所周知,当今世界正处在百年不遇的大变局之中,要想有所跨越,人才无疑是未来竞争的关键因素,而浙江衢州市柯城区深谙此道理。16日下午,柯城举办人才新政发布会出台了《关于激发人才创业创新活力,加快区域人才生态最优区建设的实施意见》(以下简称柯城“人才新政十条”),力争用尊才爱才之心,敬才识才之姿和求才若渴的强烈愿望广纳天下英才,共谱柯城崛起新篇章。

  柯城,位于浙江西部,钱塘江上游,这里山清水秀,文化积淀深厚。然而,经济相对落后一直是柯城心中的痛点,作为后发地区,柯城时刻清醒地认识到自身在各方面的不足。

  因此,为了加快人才资源的引育开发,提升地区的人才吸引力,更好地激发人才创业创新活力,引导广大人才在各自岗位上发光发热,柯城特地出台了“人才新政十条”,吸引人才助力柯城发展。

  “2012年我们曾出台过一次人才政策,但是那次由于注重各行各业,显得太具体、太全面,需要进一步聚焦。”柯城区委组织部副部长、人才办主任杨利兵表示,随着信息技术的发展,各地对人才都表现出了强烈的渴望,柯城为了能占有一席之地,此次人才新政做出了重大突破与创新,不但要打好基础,更要把眼光放远,突破“天花板”。

  据悉,新政注重对高层次人才及团队的引进,含金量更高。柯城对院士、“千人计划”、“万人计划”等高层次人才领衔的创业项目,经评定可享受200-600万元的创业基金扶持;对特别重大的、具有世界先进、国内领先技术的人才及团队领衔的项目,可按“一事一议”给予最低2000万元资助,不设上限;对特别优秀的人才给予一次性100万元的安家补助,分五年最高可得300万元的购房补贴。

  此外,新政坚持服务导向,从引进奖励、创业帮扶、生活服务等方面制定了全方位的服务举措,确保让人才引得进、用得好、留得住。柯城对新引进高层次人才的子女义务教育阶段入学的,可由教育部门统筹安排学校就读;为在柯城高层次人才提供优质的医疗卫生服务,组织体检、疗养,享受定点医院的优先安排、专家提前预约等绿色通道服务。

  值得一提的是,新政除了对顶层人才的渴望,同时也更加注重对本土人才的培养。柯城对优秀创新创业团队,按1:1给予配套奖励;对入选省级宣传文化“五个一批”的人才,给予一次性5万元的奖励;建立企业“首席技术官”荣誉制度,对获批人才每年发放1万元人才津贴。

  “柯城在深入开展调研、广泛听取意见、借鉴先进经验的基础上,制定出台了‘人才新政十条’,目的就是让高层次人才引得进、本土人才留得住、偏才专才用得好。”柯城区委常委、组织部长姜海洋表示,柯城召开人才新政发布会,就是希望借此向全社会各界朋友展示柯城区“诚邀天下英才”的决心和诚意。

  不难看出,如今的柯城,既注重顶层人才的引进,又加强对本土人才的培养,不但彰显了识才用才的魄力,更展现出了留才爱才的真心。未来的柯城,值得期待……(完)


来源:嘉兴在线—嘉兴日报    作者:摄影 记者 冯玉坤    编辑:李源    责任编辑:胡金波
 
 
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